Head Hunter Services

Untuk meningkatkan aktivitas kinerja sebuah perusahaan, tentu saja dibutuhkan dukungan sumber daya manusia yang handal. Karenanya tidak sedikit perusahaan yang mengeluarkan banyak uang untuk mencari sumber daya manusia yang sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.

Di sisi lainnya, mengiklankan sebuah lowongan pekerjaan belum tentu dapat memenuhi criteria yang dimaksud, padahal sudah mengeluarkan banyak uang dan memakan waktu.

Jasa Recruitmen kami awali dengan diskusi untuk mengetahui apa kebutuhan klien. Diskusi ini diperlukan supaya kami dapat mengerti permintaan yang sebenarnya tentang calon Tenaga Kerja Ahli yang akan membantu di dalam organisasi klien di kemudian hari

Tugas dan tanggung jawab yang akan diberikan didefinisikan bersama dengan perusahaan klien kami. Kemudian baru dilakukan proses seleksi terhadap calon tenaga sesuai dengan criteria yang dibutuhkan.

METODE YANG DIGUNAKAN

Untuk memberikan pelayanan yang tepat dan mencapai sasaran, kami melakukan beberapa cara antara lain:

Seleksi Bank Data – melalui database SCM yang cukup aktif dan diperoleh melalui:

a. Iklan diberbagai media cetak

b. Portal Pencarian Tenaga Kerja (Internet)

c. Pameran dan bursa pencari kerja

d. Referensi dari networking

Pencarian Tenaga Eksekutif – dilakukan secara langsung kepada para kandidat SCM yang masih bekerja dan memiliki pengalaman di organisasi yang sudah cukup solid.

SCM mempunyai komitmen yang kuat terhadap klien-klien untuk memberikan kualitas kandidat yang terbaik. Karenanya sebelum mengirimkan CV kandidat, kami melakukan beberapa penilaian dengan cara sebagai berikut:

a. Melakukan konsultasi dengan para konsultan kami untuk menggali performance kandidat seperti pengalaman, product knowledge, pengetahuan teknis, keahlian komunikasi dan beberapa komponen pendukung lainnya. Tujuannya adalah menggali potensi pegawai yang sesuai dengan posisi mereka

b. Jika diperlukan penilaian akan disertakan dengan Penilaian Psikologis Test (sesuai dengan permintaan klien) dan Cek Referensi.